Contact

Agenda

Alle groeilabo’s focussen op diversiteit en een inclusieve werkvloer. In de rechterbalk kun je filteren op deelthema.

  1. 21 mei

    Groeilabo spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken (West-Vlaanderen)

    Impliciete spanningen op de werkvloer kunnen zeer veel energie vragen van alle betrokkenen. Ze zorgen er onder andere voor dat relatief kleine taken werknemers zeer veel 'kosten'. Hoe ga je hier als werkgever mee om?

    Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het Groeilabo 'Spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken'.

    Impliciete spanningen op de werkvloer kunnen zeer veel energie vragen van alle betrokkenen. Ze zorgen er onder andere voor dat relatief kleine taken werknemers zeer veel 'kosten'. Hoe ga je hier als werkgever mee om? 

    Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het Groeilabo 'Spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken'.

  2. 05 jun
    Berchem - Antwerpen

    Groeilabo een taalkrachtige en divers-sensitieve werkplek creëren

    Het groeilabo ‘een taalkrachtige en divers-sensitieve werkplek creëren' van HRwijs Inclusief reikt concrete en specifieke handvaten en oplossingen aan om te groeien als inclusieve werkplek. Maatwerk is daarin de sleutel is tot duurzame verandering. Met onze ondersteuning bouw je aan een sterke werkvloer waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. 

  3. 05 jun
    Berchem - Antwerpen

    Groeilabo respectvol gedrag en communicatie (Antwerpen)

    Het is een uitdaging om ervoor te zorgen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt op de werkvloer. Respectvol gedrag en open communicatie vormen hierbij de basis: ze versterken goed leiderschap, verminderen conflicten en dragen bij aan het welzijn van werknemers en de werkbaarheid van hun job.

    Het Groeilabo ‘respectvol gedrag en communicatie' van HRwijs Inclusief ondersteunt je in de realisatie ervan op jouw werkvloer.

  4. 06 jun

    Groeilabo retentie, medewerkers aan boord houden (Antwerpen)

    Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan houden? En ben je benieuwd hoe je ervoor kunt zorgen dat eenmaal aan boord, je medewerkers ook graag willen blijven?