Alle groeilabo’s focussen op diversiteit en een inclusieve werkvloer. In de rechterbalk kun je filteren op deelthema.
Heeft jouw onderneming nood aan meer (diverse) instroom? Wil je profielen ontmoeten die je niet bereikt via de gebruikelijke rekruteringskanalen? Wil je je bewust worden van de blinde vlekken in het instroom-, rekruterings- en retentiebeleid van je onderneming? En hoe zet je die drempels om in meer inclusieve praktijken met meer bereik en meer retentie tot gevolg?
Neurodiversiteit op de werkvloer is een werkelijkheid. Dat is al langer zo, maar steeds meer medewerkers zijn actief op zoek naar manieren om de werkvloer en de werkcontext voor hen leefbaar en werkbaar te houden. Dit kan de organisatiepuzzel nog complexer maken. Hoe hou je rekening met zoveel mogelijk noden terwijl je de productiviteit op de vloer garandeert?
Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het groeilabo ‘Neurodiversiteit bespreken in team' aan.
In dit groeilabo word je ondersteund om aan verandering te werken richting een inclusieve werkvloer. Je wordt bijgestaan door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling van ervaring en kennis met de andere deelnemers.
Neurodiversiteit op de werkvloer is een werkelijkheid. Dat is al langer zo, maar steeds meer medewerkers zijn actief op zoek naar manieren om de werkvloer en de werkcontext voor hen leefbaar en werkbaar te houden. Dit kan de organisatiepuzzel nog complexer maken. Hoe hou je rekening met zoveel mogelijk noden terwijl je de productiviteit op de vloer garandeert?
Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het groeilabo ‘Neurodiversiteit bespreken in team' aan.
Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan houden? En ben je benieuwd hoe je ervoor kunt zorgen dat eenmaal aan boord, je medewerkers ook graag willen blijven?
Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met diverse en uitdagende werkvloeren. Verschillende generaties met uiteenlopende werkstijlen, communicatiemethoden en prioriteiten kunnen voor zowel kansen als obstakels zorgen.
Het Groeilabo "Tik Tak vs. Tik Tok: over generationele verschillen op de werkvloer" van HRwijs Inclusief biedt werkgevers de nodige inzichten en praktische ondersteuning om deze generatieverschillen beter te begrijpen en effectief aan te pakken.
Heeft jouw onderneming nood aan meer (diverse) instroom? Wil je profielen ontmoeten die je niet bereikt via de gebruikelijke rekruteringskanalen? Wil je je bewust worden van de blinde vlekken in het instroom-, rekruterings- en retentiebeleid van je onderneming? En hoe zet je die drempels om in meer inclusieve praktijken met meer bereik en meer retentie tot gevolg?
In dit groeilabo word je ondersteund om aan verandering te werken richting een inclusieve werkvloer. Je wordt bijestaan door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling van ervaring en kennis met de andere deelnemers.
Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met diverse en uitdagende werkvloeren. Verschillende generaties met uiteenlopende werkstijlen, communicatiemethoden en prioriteiten kunnen voor zowel kansen als obstakels zorgen.
Het Groeilabo "Tik Tak vs. Tik Tok: over generationele verschillen op de werkvloer" van HRwijs Inclusief biedt werkgevers de nodige inzichten en praktische ondersteuning om deze generatieverschillen beter te begrijpen en effectief aan te pakken.
