Alle groeilabo’s focussen op diversiteit en een inclusieve werkvloer. In de rechterbalk kun je filteren op deelthema.
HRwijs Inclusief biedt het groeilabo ‘Fair en focused: selecteren met impact' aan.
Dit traject biedt waardevolle inzichten en vaardigheden om het selectieproces in jouw organisatie inclusiever en effectiever te maken.
Wanneer een van je medewerkers langdurig uitvalt, heeft dit niet alleen invloed op persoonlijk vlak, het heeft ook een impact op je onderneming. Het is in ieders belang om deze medewerker zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen.
Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan houden? En ben je benieuwd hoe je ervoor kunt zorgen dat eenmaal aan boord, je medewerkers ook graag willen blijven?
In dit groeilabo word je ondersteund om aan verandering te werken richting een inclusieve werkvloer. Je wordt bijgestaan door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling van ervaring en kennis met de andere deelnemers.
Impliciete spanningen op de werkvloer kunnen zeer veel energie vragen van alle betrokkenen. Ze zorgen er onder andere voor dat relatief kleine taken werknemers zeer veel 'kosten'. Hoe ga je hier als werkgever mee om?
Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het groeilabo 'Spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken'.
Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met diverse en uitdagende werkvloeren. Verschillende generaties met uiteenlopende werkstijlen, communicatiemethoden en prioriteiten kunnen voor zowel kansen als obstakels zorgen.
Het Groeilabo "Tik Tak vs. Tik Tok: over generationele verschillen op de werkvloer" van HRwijs Inclusief biedt werkgevers de nodige inzichten en praktische ondersteuning om deze generatieverschillen beter te begrijpen en effectief aan te pakken.
Voor een duurzame tewerkstelling van werknemers zijn in sommige situaties aanpassingen nodig op de werkvloer. Bijvoorbeeld bij langdurige ziekte, burn-out, psychische of somatische klachten,... Hoe 'redelijk' is het om deze aanpassingen te verwachten van jou als werkgever?
Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het groeilabo 'Redelijk aanpassingen op de werkvloer’ aan.
Heeft jouw onderneming nood aan meer (diverse) instroom? Wil je profielen ontmoeten die je niet bereikt via de gebruikelijke rekruteringskanalen? Wil je je bewust worden van de blinde vlekken in het instroom-, rekruterings- en retentiebeleid van je onderneming? En hoe zet je die drempels om in meer inclusieve praktijken met meer bereik en meer retentie tot gevolg?
Het groeilabo ‘een taalkrachtige en divers-sensitieve werkplek creëren' van HRwijs Inclusief reikt concrete en specifieke handvaten en oplossingen aan om te groeien als inclusieve werkplek. Maatwerk is daarin de sleutel is tot duurzame verandering. Met onze ondersteuning bouw je aan een sterke werkvloer waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
