Agenda

Evenementen met het label "HR-vorming"

1. 25 feb

   Gent

   Groeilabo redelijke aanpassingen op de werkvloer (Oost-Vlaanderen)

   Voor een duurzame tewerkstelling van werknemers zijn in sommige situaties aanpassingen nodig op de werkvloer. Bijvoorbeeld bij langdurige ziekte, burn-out, psychische of somatische klachten,... Hoe 'redelijk' is het om deze aanpassingen te verwachten van jou als werkgever?

   Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het groeilabo 'Redelijk aanpassingen op de werkvloer’ aan. 

2. 25 feb

   Gent

   Groeilabo instroom (Oost-Vlaanderen)

   Heeft jouw onderneming nood aan meer (diverse) instroom? Wil je profielen ontmoeten die je niet bereikt via de gebruikelijke rekruteringskanalen? Wil je je bewust worden van de blinde vlekken in het instroom-, rekruterings- en retentiebeleid van je onderneming? En hoe zet je die drempels om in meer inclusieve praktijken met meer bereik en meer retentie tot gevolg?   

3. 14 mrt

   Groeilabo groeitraject naar een inclusieve werkvloer (Antwerpen)

   In dit groeilabo word je ondersteund om aan verandering te werken richting een inclusieve werkvloer. Je wordt ondersteund door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling van ervaring en kennis met de andere deelnemers. 

4. 14 mrt

   Groeilabo neurodiversiteit bespreken in team (Antwerpen)

   Neurodiversiteit op de werkvloer is een werkelijkheid. Dat is al langer zo, maar steeds meer medewerkers zijn actief op zoek naar manieren om de werkvloer en de werkcontext voor hen leefbaar en werkbaar te houden. Dit kan de organisatiepuzzel nog complexer maken. Hoe hou je rekening met zoveel mogelijk noden terwijl je de productiviteit op de vloer garandeert?

   Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het groeilabo ‘Neurodiversiteit bespreken in team' aan.

5. 14 mrt

   Groeilabo re-integratie: lust of last? (Antwerpen)

   Wanneer een van je medewerkers langdurig uitvalt, heeft dit niet alleen invloed op persoonlijk vlak, het heeft ook een impact op je onderneming. Het is in ieders belang om deze medewerker zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen.

6. 14 mrt

   Groeilabo retentie, medewerkers aan boord houden (Antwerpen)

   Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan houden? En ben je benieuwd hoe je ervoor kunt zorgen dat eenmaal aan boord, je medewerkers ook graag willen blijven?

7. 26 mrt

   Leuven

   Groeilabo instroom (Vlaams-Brabant)

   Heeft jouw onderneming nood aan meer (diverse) instroom? Wil je profielen ontmoeten die je niet bereikt via de gebruikelijke rekruteringskanalen? Wil je je bewust worden van de blinde vlekken in het instroom-, rekruterings- en retentiebeleid van je onderneming? En hoe zet je die drempels om in meer inclusieve praktijken met meer bereik en meer retentie tot gevolg?   

8. 26 mrt

   Leuven

   Groeilabo retentie, medewerkers aan boord houden (Vlaams-Brabant)

   Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan houden? En ben je benieuwd hoe je ervoor kunt zorgen dat eenmaal aan boord, je medewerkers ook graag willen blijven?

9. 24 apr

   Gent

   Groeilabo groeitraject naar een inclusieve werkvloer (Oost-Vlaanderen)

   In dit groeilabo word je ondersteund om aan verandering te werken richting een inclusieve werkvloer. Je wordt ondersteund door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling van ervaring en kennis met de andere deelnemers.