Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met diverse en uitdagende werkvloeren. Verschillende generaties met uiteenlopende werkstijlen, communicatiemethoden en prioriteiten kunnen voor zowel kansen als obstakels zorgen.

Het Groeilabo "Tik Tak vs. Tik Tok: over generationele verschillen op de werkvloer" van HRwijs Inclusief biedt werkgevers de nodige inzichten en praktische ondersteuning om deze generatieverschillen beter te begrijpen en effectief aan te pakken.

Veelvoorkomende issues zoals verschillende communicatievoorkeuren en uiteenlopende verwachtingen tussen bijvoorbeeld Babyboomers en Millennials kunnen leiden tot misverstanden, verminderde samenwerking en conflicten. Dit Groeilabo biedt concrete handvatten om deze verschillen te overbruggen, een inclusieve werksfeer te creëren en het beste uit elk teamlid te halen. Zo stimuleer je betere samenwerking en zorg je voor een groeiende, productieve werkomgeving voor alle generaties in jouw team.

Waarom deelnemen aan dit Groeilabo?

Wij geven je alvast minstens 4 goede redenen:  

1. Een traject helemaal op maat van jouw onderneming: je krijgt als onderneming een heel pakket aan individuele begeleiding.
2. Je krijgt professionele begeleiding door experts. 
3. Je leert tegelijk ook van collega’s uit andere ondernemingen, uit verschillende sectoren, in een open en vertrouwelijke sfeer.
4. Dit Groeilabo ter waarde van 6.065 euro is kosteloos voor jou, dankzij de financiële steun van Europa WSE.

Wat houdt het Groeilabo juist in? 

Doorheen het Groeilabo word je begeleid in volgende stappen:  

• Je neemt deel aan de kick-off. Tijdens de kick-off maken wij kennis met iedereen en elkaars ondernemingen. De uitdagingen van elke onderneming worden op interactieve wijze in kaart gebracht en je krijgt een toelichting over het traject. 
• Samen met de expert bepaal je welk thema(s) prioritair zijn. Daarbij krijg je de nodige ondersteuning en begeleiding. Dit uit zich naar een individueel advies op maat van de onderneming om rond dit inclusiethema aan de slag te gaan en duurzaam te verankeren in de organisatiestructuur.
• Dit advies wordt vertaald in een concreet actieplan waar je tijdens het individuele traject aan werkt. Het actieplan bevat drie werkpakketten in combinatie met individuele procesbegeleiding. Deze omvatten diverse zaken zoals bijvoorbeeld sensibiliseringssessies, workshops ter versterking van de leidinggevende (informeren), opzetten van intervisie rond casebesprekingen (coaching), consultancy werkhervattingsbeleid, etc.
• Dit traject loopt over een periode van 6 maanden. 
• Je engageert je onderneming om werkelijk veranderingen te realiseren op de werkvloer.
• Je neemt deel aan de collectieve terugkomsessie om ervaringen uit te wisselen en verdere stappen te bespreken. 

Wat kan en weet je na afloop van dit Groeilabo?

Je leert:

• De unieke kenmerken, behoeften en verwachtingen van verschillende generaties op de werkvloer herkennen en begrijpen.
• Conflicten en misverstanden tussen generaties signaleren en oplossen door een inclusieve benadering.
• Kansen benutten die voortkomen uit de diversiteit binnen je team, zoals innovatie en wederzijds leren.
• Een werkcultuur bevorderen waarin alle generaties zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen.

Praktisch

• Wanneer: 
  • Op 16 mei 2025 vindt in Hasselt de kick-off met netwerkmoment plaats.
  • Vanaf dat moment start het in-huis dienstverlening in de onderneming, inclusief opmaak en uitvoering ‘rollend’ actieplan. In totaal gaat het om een pakket van 8u begeleiding.
  •  We eindigen met een laatste collectieve sessie. 
• Tot 6 weken nadien heb je recht op individuele coachingsgesprekken
• Voor wie:
  • HRM-verantwoordelijken, directie, leidinggevenden, etc. van (sociale) ondernemingen.  
• Opgelet: deze aanvraag valt onder de de-minimis-regelgeving. Bij inschrijving dien je een verklaring op eer te ondertekenen waarin staat dat deze drempel niet overschreden zal zijn op het moment van toekenning van de steun.
• Opgelet: Alle ondernemingen komen in aanmerking, met een specifieke focus op KMO’s in Vlaanderen. Uitgesloten van de dienstverlening zijn maatwerkbedrijven, provincies, steden en gemeenten en hun lokale besturen.
• Gratis deelname maar inschrijven is verplicht. Dit traject volgt onze algemene voorwaarden. 

Dit traject wordt je aangeboden door:

Wie is HRwijs Inclusief?

HRwijs Inclusief is een initiatief van Verso, Groep Maatwerk, Sociare, SOM, HERWIN, Vlaams Welzijnsverbond, Zorggezind, Zorgnet-Icuro en VIVO.

In samenwerking met: