Hoe kunnen we langdurig zieken weer aan het werk krijgen? Het is een belangrijke uitdaging voor onze regering, maar ook voor veel werkgevers. Ziekteverzuim belemmert immers niet alleen het succes van een onderneming, maar beïnvloedt ook het welzijn van de afwezigen en hun collega’s. 

Om je te gidsen in de tocht naar een helder aanwezigheidsbeleid organiseert HRwijs Inclusief het Groeilabo ‘Ziekte en afwezigheid'.

Het Groeilabo biedt een diepgaand traject op maat voor (sociale) ondernemingen die een structureel aanwezigheidsbeleid willen ontwikkelen of hun huidige aanpak willen verfijnen. 

Door deel te nemen aan dit Groeilabo, leer je hoe je beleid vormgeeft dat iedereen ondersteunt en een positieve werkomgeving stimuleert. Een goed aanwezigheidsbeleid schept immers helderheid voor alle betrokkenen. Het versterkt ook het welzijn van je medewerkers en de productiviteit binnen je onderneming.

Waarom deelnemen aan dit Groeilabo?

Wij geven je alvast minstens 4 goede redenen:  

1. Een traject helemaal op maat van jouw onderneming: je krijgt als onderneming een heel pakket aan individuele begeleiding.
2. Je krijgt professionele begeleiding door experts. 
3. Je leert tegelijk ook van collega’s uit andere ondernemingen, uit verschillende sectoren, in een open en vertrouwelijke sfeer.
4. Dit Groeilabo ter waarde van 6.065 euro is kosteloos voor jou, dankzij de financiële steun van Europa WSE.

Wat houdt het Groeilabo juist in? 

Doorheen het Groeilabo word je begeleid in volgende stappen:  

1. Je neemt deel aan de kick-offsessie. Tijdens de kick-off maken wij kennis met elkaar. De uitdagingen van elk onderneming worden in kaart gebracht en je krijgt een toelichting over het traject. 
2. Samen met de expert bepaal je welke thema's prioritair zijn om in te zetten en krijg je daarbij de nodige ondersteuning en begeleiding. Dit uit zich uit naar een individueel actieplan op maat van de onderneming. 
3. Je wordt begeleid en gecoacht gedurende 6 maanden. Een expert observeert en adviseert om drempels weg te werken en meer inclusieve praktijken in te voeren.
4. Je engageert je onderneming om werkelijk veranderingen te realiseren op de werkvloer
5. Je neemt deel aan de collectieve terugkomsessie. 

Wat kan en weet je na afloop van dit Groeilabo?

Tijdens dit Groeilabo reiken we concrete oplossingen aan op maat van je eigen vragen en behoeften. We beantwoorden samen kernvragen als:

• Hoe krijgen we zicht op de oorzaken van de afwezigheden in onze onderneming?
• Wat is onze visie op ziekteverzuim?
• Hoe werken we een aanwezigheidsbeleid concreet uit en hoe integreren we dit binnen ons bestaand welzijnsbeleid?
• Hoe zetten we een sociaal-medisch team op binnen onze organisatie?
• Hoe kunnen we een afsprakenkader met betrekking tot (ziekte)afwezigheid uitwerken?
• Wat is de rol van leidinggevenden in een aanwezigheidsbeleid en hoe kunnen we hen versterken in hun rol?

 Experts

Je traject wordt begeleid door experts. Preventieadviseurs psychosociale aspecten zullen ondersteunen bij het identificeren van knelpunten en het opstellen van doelgerichte acties.

Praktisch

• Wanneer: 
  • Op 26 maart 2025 vindt in Leuven de kick-off met netwerkmoment plaats.
  • Vanaf dat moment start het in-huis dienstverlening in de onderneming, inclusief opmaak en uitvoering ‘rollend’ actieplan. Het hele traject betreft zo een 30u begeleiding.
  •  We eindigen met een laatste collectieve sessie. 

• Voor wie: HRM-verantwoordelijken, directie, leidinggevenden, etc. van (sociale) ondernemingen.  
• Opgelet: deze aanvraag valt onder de de-minimis-regelgeving. Bij inschrijving dien je een verklaring op eer te ondertekenen waarin staat dat deze drempel niet overschreden zal zijn op het moment van toekenning van de steun.
• Opgelet: Alle ondernemingen komen in aanmerking, met een specifieke focus op KMO’s in Vlaanderen. Uitgesloten van de dienstverlening zijn maatwerkbedrijven, provincies, steden en gemeenten en hun lokale besturen.
• Gratis deelname maar inschrijven is verplicht. Dit traject volgt onze algemene voorwaarden.