HRwijs Inclusief biedt het groeilabo ‘Fair en focused: selecteren met impact' aan.

Dit traject biedt waardevolle inzichten en vaardigheden om het selectieproces in jouw organisatie inclusiever en effectiever te maken. In een dynamische en diverse arbeidsmarkt is het essentieel om niet alleen de juiste kandidaten aan te trekken, maar ook om eerlijke, objectieve en toegankelijke methoden te gebruiken bij het beoordelen van hun vaardigheden en potentieel. Een zorgvuldig samengesteld selectieproces, dat aansluit bij je employer branding strategie en waarin de candidate experience centraal staat, draagt bij aan een positieve ervaring voor alle kandidaten. Tijdens dit traject leer je hoe je een objectief en inclusief selectieproces creëert en ontdek je welke technieken en tools hiervoor effectief zijn. Je gaat ook aan de slag met het identificeren van de belangrijkste competenties en waarden die jouw organisatie nodig heeft, en leert selectiemethoden toe te passen die bijdragen aan een optimale match tussen kandidaten en functies, ongeacht hun achtergrond. Door deel te nemen, investeer je in een eerlijker, transparanter en effectiever selectieproces, wat leidt tot een hogere kwaliteit van aanwervingen en een grotere kans op langdurig succes voor nieuwe medewerkers.

Waarom deelnemen aan dit Groeilabo?

Wij geven je alvast minstens 4 goede redenen:  

1. Een traject helemaal op maat van jouw onderneming: je krijgt als onderneming een heel pakket aan individuele begeleiding.
2. Je krijgt professionele begeleiding door experts. 
3. Je leert tegelijk ook van collega’s uit andere ondernemingen, uit verschillende sectoren, in een open en vertrouwelijke sfeer.
4. Dit Groeilabo ter waarde van 6.065 euro is kosteloos voor jou, dankzij de financiële steun van Europa WSE.

Wat houdt het Groeilabo juist in? 

Doorheen het Groeilabo word je begeleid in volgende stappen:  

1. Je neemt deel aan de kick-offsessie. Tijdens de kick-off maken wij kennis met elkaar. De uitdagingen van elk onderneming worden in kaart gebracht en je krijgt een toelichting over het traject. 
2. Samen met de expert bepaal je welk thema(s) prioritair zijn om in te zetten en krijg je daarbij de nodige ondersteuning en begeleiding. Dit uit zich uit naar een individueel actieplan op maat van de onderneming. 
3. Je wordt begeleid en gecoacht gedurende 6 maanden. Een expert observeert en adviseert om drempels weg te werken en meer inclusieve praktijken in te voeren. In concreto werk je aan bedrijfseigen vraagstukken en neem je actief deel aan workshops.
4. Je engageert je onderneming om werkelijk veranderingen te realiseren op de werkvloer
5. Je neemt deel aan de collectieve terugkomsessie. 

Wat kan en weet je na afloop van dit Groeilabo?

Je leert:

• Een grondige analyse maken van de context waarin je selectieproces plaats vindt en nadenken over de accenten in je selectieproces
• Welke gegevens je kan verzamelen tijdens een selectieproces
• Welke tools en technieken je kan gebruiken om deze gegevens op een objectieve en inclusieve manier in kaart te brengen
• Om een selectiematrix op te maken om van daaruit tot een coherent, transparant en eerlijk besluitvormingsproces te komen
• Om na te denken over je kandidaat ervaring tijdens een selectieproces en employer branding

Je werkt aan:

• Het in kaart brengen van de competenties en attitudes die essentieel zijn voor de functies binnen jouw organisatie
• Selectietechnieken die inzicht geven in het aanwezige potentieel en de mate waarin deze competenties en attitudes ontwikkeld zijn
• Het maken van weloverwogen keuzes in je selectieproces, rekening houdend met beschikbare tijd, budget en de gewenste kwaliteit
• De concrete uitwerking van je selectieproces op maat van jouw organisatie

 Experts

Het groeilabo wordt afhankelijk van de regio begeleid door verscheidene experts van Acerta Consult.

Praktisch

• Wanneer: 
  • Op 13 februari 2025 vindt in Hasselt de kick-off met netwerkmoment plaats.
  • Vanaf dat moment start het in-huis dienstverlening in de onderneming, inclusief opmaak en uitvoering ‘rollend’ actieplan. In totaal gaat het om een pakket van 8u begeleiding.
  •  We eindigen met een laatste collectieve sessie. 
• Tot 6 weken nadien heb je recht op individuele coachingsgesprekken
• Voor wie:
  • HRM-verantwoordelijken, directie, leidinggevenden, etc. van (sociale) ondernemingen.  
• Opgelet: deze aanvraag valt onder de de-minimis-regelgeving. Bij inschrijving dien je een verklaring op eer te ondertekenen waarin staat dat deze drempel niet overschreden zal zijn op het moment van toekenning van de steun.
• Opgelet: Alle ondernemingen komen in aanmerking, met een specifieke focus op KMO’s in Vlaanderen. Uitgesloten van de dienstverlening zijn maatwerkbedrijven, provincies, steden en gemeenten en hun lokale besturen.
• Gratis deelname maar inschrijven is verplicht. Dit traject volgt onze algemene voorwaarden.